Esto significa que si un trabajador ya está inscrito en la ley de 1973, puede seguir contribuyendo a y obtener una pensión mayor.
Sin embargo, para aquellos trabajadores que están inscritos en la Ley de 1997 las cosas serán diferentes. La ley de Pensiones de 1997 incorporó un cambio significativo, que involucró la creación de las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE).
Las AFORES son instituciones financieras que administran los fondos de pensiones de los trabajadores. Cada trabajador tiene una cuenta individual en su AFORE, en la que se depositan los ahorros que se generarán durante su vida laboral. Esta cuenta es la que determina la cantidad de pensión que recibirá el trabajador al momento de su retiro.
Es importante notar que la Ley de Pensiones de 1997 implicó una reducción en el monto de las prestaciones para los trabajadores que se jubilan. Antes de esta ley, los trabajadores obtenían una pensión de aproximadamente el 80% de su salario, mientras que ahora el monto promedio es del 30%.
Además, la ley también incorporó un cambio en la edad de jubilación. Antes, la edad de jubilación era a los 60 años para hombres y mujeres. Ahora, la edad de jubilación será a los 65 años y si el trabajador necesita retirarse anticipadamente el monto de su pensión será aún más bajo.
Es importante para los trabajadores entender qué Ley de Pensiones los rige, y las implicaciones que esto tiene para su futuro financiero. Los trabajadores que ya están inscritos en la ley de 1973 deberían considerar las posibilidades que ofrece la Modalidad 40 del IMSS, mientras que los que de la Ley de 1997 las opciones adicionales a su AFORE como un Plan Personal de Retiro.
¿Qué es un Plan Personal de Retiro?
Los Planes Personales de Retiro (PPR) se convierten en una opción atractiva para quienes buscan asegurar un retiro digno y sin carencias. Estos planes son cuentas que te permiten ahorrar para tu retiro de forma periódica con rendimientos superiores. Ofrecen ventajas que hoy en día no se encuentran en las pensiones obligatorias, como la flexibilidad en la inversión y las aportaciones voluntarias.
Una de las principales características de los PPR es que son administrados por entidades distintas a las encargadas de las AFORES. Esto significa que el trabajador tiene la libertad de elegir en dónde invertir su dinero. Además, las aportaciones voluntarias permiten a los trabajadores ahorrar más para su retiro, aumentando su capacidad de generar ingresos adicionales durante la etapa de jubilación.
Si estás inscrito en la Ley de pensiones de 1997, tu mejor opción es un Plan Personal de Retiro que puedes comenzar con solo $1,500 pesos al mes. Si te interesa comenzar a ahorrar ya ¡Da click aquí!. Si lo prefieres, puedes agendar una asesoría completamente gratuita para aclarar todas tus dudas con alguno de nuestros agentes aquí. Ponemos a tu disposición información completa para ayudarte a tomar las mejores decisiones sobre tu futuro.
